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离婚孩子念大学费用怎么分担

离婚后孩子大学费用，首先由父母协商分担。达成一致则按协议执行，灵活确定分担比例和方式。抚养费的给付期限一般至子女十八周岁为止。一、离婚孩子念大学费用怎么分担离婚后，关于孩子念大学的费用分担问题，首先应

贵阳律师事务所 2026-02-23 1788

劳动报酬仲裁申请书模板

劳动报酬仲裁申请书模板包括劳动者和用人单位的信息，申请劳动仲裁的理由，案件相关证据等，当事人申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道权利受到损害时起算。劳动报酬仲裁申请书模板包括劳动者和用人单位的信息，

贵阳律师事务所 2026-02-23 2238

拖欠工资法院起诉程序

拖欠工资法院起诉程序包括向法院起诉、法院立案审查、排期开庭、开庭审理、宣判。拖欠工资报警是可以的，但因为拖欠工资属于民事范畴，不属于公安机关管理范围，所以一般得不到很好解决，可以向调解组织申请调解或者

贵阳律师事务所 2026-02-23 1382

买断工龄补偿金怎么算合适

买断工龄补偿金计算需遵循法律规定。尽管“买断工龄”非规范说法，但企业实际操作中仍会采用。合适的补偿金应依据劳动者工作年限，按照《劳动法》规定来计算。一、买断工龄补偿金怎么算合适买断工龄补偿金的计算，为

贵阳律师事务所 2026-02-23 2003

发包人可以将工程发包给个人吗

发包人不可以将工程发包给个人，有能力承包建筑工程的只能是建筑单位而不能是个人，如果单位将建筑工程发包给个人的是违法行为，那么发包人可以将工程发包给个人吗？阅读完以下律师在线小编为您整理的内容，一定会对

贵阳律师事务所 2026-02-23 804

下班路上发生车祸属于工伤吗

随着社会的发展劳动方面法律制度的完善，我国对劳动者的保护也越来越重视。每天上下班因为人流车流多，通常称为高峰期，所以车祸发生的概率也比较高。那么下班路上发生车祸属于工伤吗？接下来律师在线小编就为您整理

贵阳律师事务所 2026-02-23 2413

劳动仲裁诉讼到法院需要什么材料

在司法实践中，针对当事人之间的劳动纠纷，往往会选择通过仲裁的方式来解决，那么你知道劳动仲裁诉讼到法院需要什么材料？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师在线小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧

贵阳律师事务所 2026-02-23 1690

劳动者交违约金情形是什么

劳动者交违约金情形是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动

贵阳律师事务所 2026-02-23 860

离婚时孩子抚养费的支付期限是多长

离婚时孩子抚养费的支付期限一般是到孩子满十八周岁。在实践中，如果孩子在十六周岁以上十八周岁以下，并且能够以自己的劳动收入为主要生活来源维持当地一般生活水平的，可以停止支付抚养费。一、离婚时孩子抚养费的

贵阳律师事务所 2026-02-23 2593

辞工不交接违法吗

在一般情况下，当员工对工作现状感到不满意的时候，员工就有可能会提出辞职，员工辞职时为保证公司业务正常运行，需要跟公司办理交接。那么辞工不交接违法吗？以下就让律师在线小编为大家带来辞工不交接违法吗的相关

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职工去世后需要办理什么手续

职工去世后，家属或单位需办理的手续首要的是通知单位，单位将前往社保部门办理减员，需提交《离退休退职）人员减少表》、死亡注销证明及居民死亡证明书等材料。一、职工去世后需要办理什么手续职工去世后，其家属或

贵阳律师事务所 2026-02-23 864

解除合同后多久可以要求赔偿

解除合同后，劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时立即支付赔偿金。赔偿金应一次性支付，若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令维权。一、解除合同后多久可以要求赔偿解除合同后，赔偿金一

贵阳律师事务所 2026-02-23 2149

劳务分包后是否能再分包

劳务分包后不能再分包的，且工程主体结构施工必须由承包人自行来完成。劳务分包合同纠纷可以直接起诉的，有约定仲裁前置的除外，当事人可以向被告住所地或合同履行地法院起诉。一、劳务分包后是否能再分包劳务分包后

贵阳律师事务所 2026-02-23 1053

工作半年没有签合同怎么办

工作半年未签劳动合同，劳动者仲裁维权，要求用人单位支付双倍工资。劳动者需要收集并整理一系列证据来证明与用人单位之间的劳动关系。一、工作半年没有签合同怎么办工作半年没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲

贵阳律师事务所 2026-02-23 580

签了合同要怎么辞职

签了合同要辞职，员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期则提前3日通知。这确保用人单位有时间进行人员调整和交接，减少损失。一、签了合同要怎么辞职签了合同后辞职，员工应提前30日以书面形式通知用人

贵阳律师事务所 2026-02-23 919

解除合同的法律规定有哪些条件

解除合同的法律规定主要依据《民法典》第五百六十三条。当事人可解除合同的条件有因不可抗力、预期违约、迟延履行等法定情形，或合同约定解除条件成就时。一、解除合同的法律规定有哪些条件解除合同的法律规定主要依

贵阳律师事务所 2026-02-23 1257

自诉案件可以和解吗

自诉案件我们都知道就是当事人自己提出的起诉行为，对于这类行为如果经过私下协商之后，当事人是否可以进行和解处理呢，很多人都不了解，下面就让律师在线小编为大家带来自诉案件可以和解吗的相关内容，一起来看看吧

贵阳律师事务所 2026-02-23 2188

撞到停车地桩谁负次要责任

撞到停车地桩谁负次要责任，需结合地桩设置合规性、驾驶人过错程度及双方行为作用综合判断。若地桩设置不规范且驾驶人有疏忽，或双方过错相当，驾驶人可能承担次要责任。接下来律师在线小编将为您分析这个问题。责任

贵阳律师事务所 2026-02-23 2916

停薪留职恢复工作怎么走手续流程

停薪留职恢复工作需要办理的手续流程是先向原单位提出复职申请，然后依据单位要求准备相关材料，最后经单位审核批准后即可恢复工作。一、停薪留职恢复工作怎么走手续流程停薪留职恢复工作的手续流程主要包括以下步骤

贵阳律师事务所 2026-02-23 2931

员工调岗申请怎么写

如果员工想要进行岗位的调换的话，需要向人事部门写调岗申请，内容需要包括想要调换的岗位以及调岗的具体原因等。下面是律师在线小编为大家带来员工调岗申请怎么写的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然

贵阳律师事务所 2026-02-23 918

工程发包形式有几种形式

工程发包形式有两种形式，分别是招标发包和直接发包。对不适于招标发包的可以直接发包。在采用发包方式的时候，建设单位和施工单位双方要签订工程合同，具体规定双方的权利和义务。一、工程发包形式有几种形式工程发

贵阳律师事务所 2026-02-23 2226

撞到停车地桩谁负次要责任

撞到停车地桩谁负次要责任，需结合地桩设置合规性、驾驶人过错程度及双方行为作用综合判断。若地桩设置不规范且驾驶人有疏忽，或双方过错相当，驾驶人可能承担次要责任。接下来律师在线小编将为您分析这个问题。责任

贵阳律师事务所 2026-02-23 2036

员工手册范本是怎样的

人们到新公司上班时，一般都要先接受该公司的培训，了解该公司的具体情况与规章制度，在一些比较大的公司里还会专门制定出员工手册。那么员工手册范本是怎样的呢？接下来就由律师在线小编为大家进行解答，希望对您有

贵阳律师事务所 2026-02-23 1171

劳动仲裁相关证据都是什么内容

劳动仲裁相关证据有劳动者入职方面的证明；劳动者工作内容方面的证明；关于约定工资、工作时间的证明；劳动者工资发放的证明；劳动者具体工作时间的证明。有些证据必须用人单位提供的，用人单位不提供，就要承担不利

贵阳律师事务所 2026-02-23 2343

承担刑事责任还要负担民事责任吗

当事人承担了刑事责任后，有民事赔偿的需要承担民事赔偿。被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提

贵阳律师事务所 2026-02-23 623

事故同责检查费用谁来出

事故同责检查费用谁来出，需结合责任划分、保险赔付及法律规定综合判断。一般按50%比例分担，先由交强险赔付，不足部分商业险按责赔偿，仍不足则双方承担。接下来律师在线小编将为您分析这个问题。费用分担涉及多

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没有合同离职可以直接走吗合法吗

没有合同离职不可以直接走人，直接走人并不合法。非试用期需提前三十天书面提交辞职信，等待审批后离职；试用期则只需提前三天提出辞职申请，到期后可解除劳动关系。一、没有合同离职可以直接走吗合法吗没有合同离职

贵阳律师事务所 2026-02-23 1873

劳动仲裁相关证据都是什么内容

劳动仲裁相关证据有劳动者入职方面的证明；劳动者工作内容方面的证明；关于约定工资、工作时间的证明；劳动者工资发放的证明；劳动者具体工作时间的证明。有些证据必须用人单位提供的，用人单位不提供，就要承担不利

贵阳律师事务所 2026-02-23 915

水利工程质量责任终身制

在现实生活中，针对工程修建最重要的就是工程的质量，现实中很多人为了追赶效率往往会忽略质量问题，那么水利工程质量责任终身制是什么？律师在线小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所

贵阳律师事务所 2026-02-23 773

拖欠工资法院起诉程序

拖欠工资法院起诉程序包括向法院起诉、法院立案审查、排期开庭、开庭审理、宣判。拖欠工资报警是可以的，但因为拖欠工资属于民事范畴，不属于公安机关管理范围，所以一般得不到很好解决，可以向调解组织申请调解或者

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