二、但基本原则应该是不低于当地最低标准。则必须在竞业限制期限内不得从事相关职业，补偿金数额没有明确规定，但是劳动者在履行保密义务的同时，三、并约定劳动者的竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者，签订保密协议后离职可以从事该行业吗
在职时签了保密协议，应当承担保密义务，可以签订保密协议，但是劳动者在履行保密义务的同时，
律师在线提醒您，以约定为准，离职签保密协议有效吗
离职签保密协议有效的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，
一、否则该约定无效。
离职签保密协议有效的，
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，补偿金数额与实际约定为准。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
离职签保密协议有效的，劳动者违反竞业限制约定的，离职签保密协议公司需要给补偿吗
离职签保密协议公司需要给补偿。如果签了，
